勞動合同是工人維權(quán)之本 由于裝修行業(yè)工人的流動性比較大,很多裝修工人都沒有固定的用工單位,即便有,也很少簽訂勞動合同,一方面,公司為了節(jié)省開支不愿意簽;另一方面,工人自己考慮到流動性問題,為了不受束縛,也不愿意簽。那么裝修工人一旦發(fā)生事故,他們的權(quán)益怎能得到保障呢?
據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露,目前市場上的裝修工人,有80%以上未能與用工單位簽訂勞動合同,有的大型裝修公司或小公司雖然找工人干活,但這些公司與工人之間并沒有明確的契約關(guān)系,只是工人干活公司付錢,諸如保險(xiǎn)之類的社會保障公司根本不予考慮。