其實并不是說售樓部都在招收新手,而是售樓部永遠在招收人。首先我要說一下售樓部這種工作的性質(zhì),凡是在售樓部工作的人員,基本工資都是非常微薄的,主要的收入都是靠自己的提成,如果你賣出去房子你就提一套房子的提成,如果賣不出去,可能這個月就是這300塊錢500塊錢的底薪。所以很多人都扛不住壓力,做了一段時間之后就辭職不干了,所以售樓部一直在招人。
其實并不是說售樓部都在招收新手,而是售樓部永遠在招收人。首先我要說一下售樓部這種工作的性質(zhì),凡是在售樓部工作的人員,基本工資都是非常微薄的,主要的收入都是靠自己的提成,如果你賣出去房子你就提一套房子的提成,如果賣不出去,可能這個月就是這300塊錢500塊錢的底薪。所以很多人都扛不住壓力,做了一段時間之后就辭職不干了,所以售樓部一直在招人。
售樓處肯定是想培養(yǎng)新手,然后后期可以讓新手自己去完成任務,這樣子以后的業(yè)務量會很高,而且其實新手的工資會比較低,如果說是招老手的話,那么工資會設定的很高,是不太劃算的。我覺得你要是想去售樓處賣房,肯定不是那么簡單的事情,畢竟一開始都是沒有經(jīng)驗和人脈的,所以剛開始工資會是特別低的,不過以后就說不定了,所以還是要靠自己進行學習,時間長了肯定會比較容易上手。
那是因為沒有嘗試過銷售的新手容易灌雞湯...可以說銷售這個工作是有很大的運氣因素在里面的,不然業(yè)界的37原則也不會廣為流傳了。而至于說售樓為什么都找新手的緣故,那是因為開出的工資可以更低,而且容易被“出單”“提成”“輕松”這樣的字眼給激勵到。與那些混跡于銷售市場中的老員工相比,利用起來更加方便。畢竟老員工在談到條件的時候都是會設想的非常完善的。
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