除了女性有產(chǎn)假之外,男性也是有陪產(chǎn)假的。只不過這個陪產(chǎn)假的天數(shù)比較短,一般在7天到15天左右,主要還得看員工所在的公司福利。有些公司的工資雖然不是很高,但是在假期這方面的政策是非常不錯的,只要平常有事都是可以請假的,說不定還不會扣除員工的工資。不過也有一些公司的薪假制度比較嚴(yán)格,但是在陪產(chǎn)假期間,男性員工的工資都是照發(fā)的,這也屬于男性生育津貼中的一項。像我們這邊,男性的陪產(chǎn)假最多只有7天。
除了女性有產(chǎn)假之外,男性也是有陪產(chǎn)假的。只不過這個陪產(chǎn)假的天數(shù)比較短,一般在7天到15天左右,主要還得看員工所在的公司福利。有些公司的工資雖然不是很高,但是在假期這方面的政策是非常不錯的,只要平常有事都是可以請假的,說不定還不會扣除員工的工資。不過也有一些公司的薪假制度比較嚴(yán)格,但是在陪產(chǎn)假期間,男性員工的工資都是照發(fā)的,這也屬于男性生育津貼中的一項。像我們這邊,男性的陪產(chǎn)假最多只有7天。
陪產(chǎn)假的時間是可以分成兩個時間點來講的,分別對應(yīng)的是10天時間和15天時間,因為你不能確定到底是哪一個地方的陪產(chǎn)假期規(guī)定,所以咱們要說的是兩個時間。
首先在咱們國內(nèi)大多數(shù)地方的陪產(chǎn)假期上來講,都是按照10天來說的,像我們北方的絕大多數(shù)地區(qū)都是這個標(biāo)準(zhǔn)。
可如果你是在杭州地區(qū)生活那就不一樣了,因為他們那邊的規(guī)定比較特殊,在2016年的時候執(zhí)行的規(guī)則到現(xiàn)在為止沒有發(fā)生過改變,都是按照15天來說的。
陪產(chǎn)假的說法應(yīng)該在咱們國內(nèi)大部分地區(qū)都是統(tǒng)一的,都是按照10天來計算的。但是因為每個地方的政策不太一樣,所以會在這個10天的基礎(chǔ)上額外進(jìn)行增加,比如你是在大城市發(fā)展那么相關(guān)的規(guī)定,可能就會在10天基礎(chǔ)上增加5天也就是15天。
像我們河南地區(qū)的絕大多數(shù)城市都是10天的陪產(chǎn)假,也就是當(dāng)妻子生了孩子之后,男職工可以向原單位申請10天的假期回去陪伴。
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