在懷孕期間被辭退的做法，本來就是國家所不允許的一種行為，所以如果真的是發(fā)生了這件事情，那你完全可以向有關單位申請賠償，而且因為在懷孕期間被辭退，導致自己無法繼續(xù)找工作，無法得到應有的生育津貼，所以這些工資和生育津貼都可以作為你申請賠償?shù)膬热荨?br>

比如您在接下來的兩個月就要臨產了，那么這兩個月之內的工資可以向單位申請賠償，包括在兩個月之后你進入到98天的產假當中，98天的生育津貼也可以向對方索取。

如果產婦在懷孕期間被辭退了，當然是可以要求單位給予一定的賠償，當然具體要看辭退的情況，如果徹底和你解除了勞動合同，那么也要看孕婦在工作單位的年限沒滿一年，要求用人單位多補償一個月的工資。

如果孕婦在產假的時候被辭退了，那么一樣產假結束之前的所有費用以及工資全部都要補齊。另外還要賠償孕婦的精神損失，另外還要補償孕婦額外的三個月的工資，應該是無故解除勞動合同的。

在孕期被辭退的現(xiàn)象，好像在咱們國家的職工勞動法當中是不允許出現(xiàn)的，如果真的是有了這種出現(xiàn)那么給予的補償或擬申請的補償，主要是包括了接下來的工作工資，還有理論上申請的生育津貼。

因為馬上就要面臨著生孩子了嗎，所以生孩子的時候可以享受國家給予的98天假期，那么98天之內，原單位也要幫著領取工資方面的生育津貼，而之間的這段時間工資也是可以申請的。