只要按照規(guī)定繳納了生育險(xiǎn)，并且符合國家的計(jì)生規(guī)定，那么在產(chǎn)假期間的工資都是照發(fā)的，有些公司的福利和獎金也都是可以照常發(fā)的，不過也有一些公司只能發(fā)員工的基本工資，具體還得看各個公司的各項(xiàng)規(guī)定。

其實(shí)產(chǎn)假期間內(nèi)的工資又被稱之為生育津貼，生育津貼有一個標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算公式，它就是將每日的工資補(bǔ)貼乘以具體的產(chǎn)假天數(shù)。因?yàn)槊總€地方的產(chǎn)假天數(shù)都是不一樣的，有些地方的產(chǎn)假是128天，有些地方的產(chǎn)假為178天?？傊?，產(chǎn)假的天數(shù)越多，所能領(lǐng)取的生育津貼也就越高。

既然您現(xiàn)在需要詢問的是產(chǎn)假方面的問題，我們就要根據(jù)相關(guān)的規(guī)定來說了，因?yàn)榇蟛糠值貐^(qū)現(xiàn)在規(guī)定的產(chǎn)假都是98天以上，而且根據(jù)國家相關(guān)的說法，你只要休的是產(chǎn)假，不管是98天也好或者是在98天的基礎(chǔ)上增加了多少天也罷，這個公司都是不給你發(fā)放的，而是等你休假歸來之后按照規(guī)定當(dāng)中的內(nèi)容去提交資料，然后領(lǐng)取相應(yīng)的生育津貼，其實(shí)也跟發(fā)工資一樣。