中原地產(chǎn)在我國也是一個知名地產(chǎn)所涉及的項(xiàng)目，主要有寫字樓，商業(yè)住宅包括一些商場建設(shè)等中原地產(chǎn)全年基本都在招人，因?yàn)檫@個公司特別大流動性也大，具體的招人方法有58同城有，智聯(lián)招聘也有前程無憂，這些都是知名的招聘平臺，假如中原地產(chǎn)公司比如缺少銷售人員，可以在這些平臺上發(fā)布一些招聘信息，那么在節(jié)假日的時候就會有相應(yīng)的面試人員前來面試，感覺適合，可以把面試人員留下，一般試用期是7天到一個月左右。

這個問題其實(shí)很好解釋，因?yàn)楝F(xiàn)在的地產(chǎn)銷售情況也不是特別樂觀，員工們在得不到自己想要的酬勞時自然會選擇辭職，那么既然有人辭職就一定要有人進(jìn)來，所以就形成了一個頻繁的現(xiàn)象。

中原地產(chǎn)公司其實(shí)跟其他地產(chǎn)公司一樣，每一個季度都會有人員辭職，而與此同時也會不斷的招新人進(jìn)去，所有的行業(yè)都是如此，你想要維持這個行業(yè)的正常流轉(zhuǎn)，就要不斷的接受人員的流失和引進(jìn)。

中原地產(chǎn)跟其他的一些地產(chǎn)公司一樣，都是在頻繁的招人頻繁的辭退人。嚴(yán)格的來說不應(yīng)該是辭退人，應(yīng)該是更多的員工自動離職或請求辭職。

所謂鐵打的營盤流水的兵，所有的工作崗位都是一樣的，因?yàn)榈禺a(chǎn)方面的事業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)了明顯的滑坡，呈現(xiàn)出了日薄西山的狀態(tài)，所以盈利就不像以前那么容易了，工人們賺不到理想當(dāng)中的工資，自然要離職，而離職之后人手不足，自然也要正常招人。