新中源陶瓷發(fā)工資準時嗎

新中源陶瓷通常會按照規(guī)定的時間發(fā)放工資，不過具體的發(fā)放情況可能與不同的部門、地區(qū)或個人合同有關(guān)。一般來說，大型企業(yè)在這方面會比較規(guī)范，如果有特殊情況，建議可以向人事部門咨詢，確保了解清楚相關(guān)制度和具體時間。

產(chǎn)假期間公司發(fā)工資嗎

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間，女性員工享有工資待遇。具體來說，產(chǎn)假期間的工資通常由公司發(fā)放，標準為員工的基本工資或正常工資。同時，女性員工在產(chǎn)假期間還可以享受生育津貼，生育津貼的發(fā)放由所在單位或社保局負責(zé)，具體情況會根據(jù)各地政策有所不同。建議您確認所在公司的相關(guān)規(guī)定，或者直接咨詢?nèi)耸虏块T，以便獲得準確的信息。

產(chǎn)假期間公司不發(fā)工資合法嗎

根據(jù)中國的相關(guān)法律法規(guī)，產(chǎn)假期間女性員工有權(quán)享受相應(yīng)的工資與福利。具體來說，女職工在產(chǎn)假期間按照國家和地方的規(guī)定可以領(lǐng)取產(chǎn)假工資，通常為生育津貼，而生育津貼是由社保部門按照法定標準支付給員工。因此，如果公司在合法的情況下不發(fā)工資，可能是由于員工未繳納相關(guān)的社保。但是，如果員工符合領(lǐng)取生育津貼的條件，單位應(yīng)及時配合社保機構(gòu)發(fā)放相關(guān)津貼，且不能隨意停發(fā)工資。如果遇到此類問題，建議直接咨詢當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門以獲取更準確的信息和幫助。

中宇衛(wèi)浴已經(jīng)幾個月沒發(fā)工資了

關(guān)于中宇衛(wèi)浴的工資發(fā)放問題，建議您首先與公司的人力資源部門進行溝通，了解具體情況。一般情況下，工資未發(fā)的原因可能涉及公司財務(wù)狀況或其他管理問題。如果溝通后仍然沒有解決，您可以考慮尋求法律咨詢，保護自己的合法權(quán)益。如果需要了解更多相關(guān)政策或維權(quán)信息，可以訪問齊家網(wǎng)獲取相關(guān)資料。

我在錫林浩特和聚順裝修公司打工“按日計”半年都不發(fā)工資現(xiàn)在不知道怎么辦好

首先，你需要確認合同的條款，看看關(guān)于工資支付的具體規(guī)定。其次，建議你向公司領(lǐng)導(dǎo)詢問工資未發(fā)的原因，了解是否是因為公司財務(wù)問題。\n\n如果公司仍然不解決你的工資問題，可以考慮通過以下途徑維護自己的權(quán)益：\n1. 收集相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資條、考勤記錄等。\n2. 與工友溝通，看看是否有人有相似情況，可以一起向公司反映。\n3. 如無效果，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，維護你的合法權(quán)益。\n\n希望你能早日解決這個問題，獲得應(yīng)得的工資。

我們在裝修公司打日工，四個月都未發(fā)工資，現(xiàn)在停工幾天了老板都不理我們怎么辦呢

首先，建議你們主動與老板溝通，把未發(fā)工資的問題直接提出來，看看他是否能給出合理的解釋和解決方案。如果老板依然不理睬，可以考慮以下幾種做法： 1. **收集證據(jù)**：把相關(guān)的工作記錄、工資條、溝通記錄等證據(jù)保存好，為后續(xù)維權(quán)做好準備。 2. **尋求幫助**：可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，說明情況并提供相關(guān)證據(jù)，要求他們介入處理。 3. **聯(lián)合行動**：如果有其他同事也面臨相同問題，可以一起行動，集體向老板施壓，或更有效地尋求維權(quán)途徑。 4. **法律咨詢**：如有需要，可以通過法律途徑尋求專業(yè)的法律幫助，維護自己的合法權(quán)益?？梢宰稍兟蓭熁蛳嚓P(guān)工會組織。 總之，維護自己的合法權(quán)益很重要，及時采取行動有助于解決問題。

我是做幕墻裝修，公司好幾個月不發(fā)工資，工友提出罷工，又臨近年關(guān)，我該怎么辦

面對公司不發(fā)工資的情況，首先要和工友進行充分溝通，明確大家的訴求。再者，建議大家可以通過書面形式或召開會議的方式，向公司提出合理的要求，要求回應(yīng)。其次，了解當?shù)氐膭趧臃煞ㄒ?guī)，確保自己的權(quán)益得到保護。如果公司依然無動于衷，可以考慮向勞動保障部門投訴或求助。如果情況緊急，也可以尋求法律咨詢，確保自己的權(quán)益不受侵害。總之，團結(jié)一致，合理維權(quán)是非常重要的，希望你們能盡快解決這個問題，順利度過年關(guān)。

我們在裝修公司打日工，現(xiàn)在四個月都不發(fā)工資，現(xiàn)在我們都停工幾天了，老板還是不理會我們，我們都不知道

遇到這種情況，首先要明確自己的權(quán)利。你們作為日工，應(yīng)該按時獲得工資。如果老板拖欠工資，可以采取以下措施： 1. **溝通**：首先，盡量與老板進行直接溝通，詢問拖欠工資的原因，并要求明確的發(fā)放時間。 2. **記錄證據(jù)**：保留與老板溝通的記錄，包括聊天記錄、工作時間表、工資單等，確保有證據(jù)支持你的主張。 3. **集體行動**：如果多人一起遭遇同樣情況，集體向老板施壓，可以增強談判力度。 4. **法律途徑**：如果溝通無效，可以考慮向勞動保障監(jiān)察部門投訴，或向法院提起勞動仲裁，保護自己的合法權(quán)益。 5. **尋找其他工作**：考慮是否有必要暫停當前工作尋找其他的崗位，確保生活的基本保障。 希望這些建議能幫助到你們！