我們在裝修公司打日工，現(xiàn)在四個月都不發(fā)工資，現(xiàn)在我們都停工幾天了，老板還是不理會我們，我們都不知道

遇到這種情況，首先要明確自己的權利。你們作為日工，應該按時獲得工資。如果老板拖欠工資，可以采取以下措施： 1. **溝通**：首先，盡量與老板進行直接溝通，詢問拖欠工資的原因，并要求明確的發(fā)放時間。 2. **記錄證據(jù)**：保留與老板溝通的記錄，包括聊天記錄、工作時間表、工資單等，確保有證據(jù)支持你的主張。 3. **集體行動**：如果多人一起遭遇同樣情況，集體向老板施壓，可以增強談判力度。 4. **法律途徑**：如果溝通無效，可以考慮向勞動保障監(jiān)察部門投訴，或向法院提起勞動仲裁，保護自己的合法權益。 5. **尋找其他工作**：考慮是否有必要暫停當前工作尋找其他的崗位，確保生活的基本保障。 希望這些建議能幫助到你們！

為什么不給工人發(fā)工資

不給工人發(fā)工資的原因可能有多種，以下是幾個常見的情況： 1、資金流動問題：公司可能面臨現(xiàn)金流困境，導致無法按時支付員工工資。 2、合同糾紛：企業(yè)與員工之間的勞動合同約定不明確，導致工資支付出現(xiàn)爭議。 3、勞務關系復雜：在某些情況下，建筑行業(yè)的用工多為臨時工，可能存在工人未提交有效工作記錄等問題。 4、管理問題：企業(yè)內部管理不善，相關部門溝通不暢，導致工資發(fā)放不及時。 總之，關注工人權益，確保按時支付工資非常重要，建議工人遇到此類問題時積極與企業(yè)溝通，必要時可尋求法律援助。

新中源陶瓷發(fā)工資準時嗎

新中源陶瓷通常會按照規(guī)定的時間發(fā)放工資，不過具體的發(fā)放情況可能與不同的部門、地區(qū)或個人合同有關。一般來說，大型企業(yè)在這方面會比較規(guī)范，如果有特殊情況，建議可以向人事部門咨詢，確保了解清楚相關制度和具體時間。

產假期間公司發(fā)工資嗎

根據(jù)我國相關法律規(guī)定，產假期間，女性員工享有工資待遇。具體來說，產假期間的工資通常由公司發(fā)放，標準為員工的基本工資或正常工資。同時，女性員工在產假期間還可以享受生育津貼，生育津貼的發(fā)放由所在單位或社保局負責，具體情況會根據(jù)各地政策有所不同。建議您確認所在公司的相關規(guī)定，或者直接咨詢人事部門，以便獲得準確的信息。

產假期間公司不發(fā)工資合法嗎

根據(jù)中國的相關法律法規(guī)，產假期間女性員工有權享受相應的工資與福利。具體來說，女職工在產假期間按照國家和地方的規(guī)定可以領取產假工資，通常為生育津貼，而生育津貼是由社保部門按照法定標準支付給員工。因此，如果公司在合法的情況下不發(fā)工資，可能是由于員工未繳納相關的社保。但是，如果員工符合領取生育津貼的條件，單位應及時配合社保機構發(fā)放相關津貼，且不能隨意停發(fā)工資。如果遇到此類問題，建議直接咨詢當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門以獲取更準確的信息和幫助。

中宇衛(wèi)浴已經幾個月沒發(fā)工資了

關于中宇衛(wèi)浴的工資發(fā)放問題，建議您首先與公司的人力資源部門進行溝通，了解具體情況。一般情況下，工資未發(fā)的原因可能涉及公司財務狀況或其他管理問題。如果溝通后仍然沒有解決，您可以考慮尋求法律咨詢，保護自己的合法權益。如果需要了解更多相關政策或維權信息，可以訪問齊家網獲取相關資料。

我在錫林浩特和聚順裝修公司打工“按日計”半年都不發(fā)工資現(xiàn)在不知道怎么辦好

首先，你需要確認合同的條款，看看關于工資支付的具體規(guī)定。其次，建議你向公司領導詢問工資未發(fā)的原因，了解是否是因為公司財務問題。\n\n如果公司仍然不解決你的工資問題，可以考慮通過以下途徑維護自己的權益：\n1. 收集相關證據(jù)，如勞動合同、工資條、考勤記錄等。\n2. 與工友溝通，看看是否有人有相似情況，可以一起向公司反映。\n3. 如無效果，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，維護你的合法權益。\n\n希望你能早日解決這個問題，獲得應得的工資。

我是做幕墻裝修，公司好幾個月不發(fā)工資，工友提出罷工，又臨近年關，我該怎么辦

面對公司不發(fā)工資的情況，首先要和工友進行充分溝通，明確大家的訴求。再者，建議大家可以通過書面形式或召開會議的方式，向公司提出合理的要求，要求回應。其次，了解當?shù)氐膭趧臃煞ㄒ?guī)，確保自己的權益得到保護。如果公司依然無動于衷，可以考慮向勞動保障部門投訴或求助。如果情況緊急，也可以尋求法律咨詢，確保自己的權益不受侵害?？傊瑘F結一致，合理維權是非常重要的，希望你們能盡快解決這個問題，順利度過年關。