既然是雙胞胎,那么我們從根本的解釋上來講,肯定是產假在98天之上加30天,但是也有可能會導致難產,所以在這種基礎上再增加15天也是可以解釋的通的。
因為咱們國家規(guī)定的產假時間就是最少為98天嘛,不管你是在什么地方,不管你是怎樣的一個工作狀況,98天都是基本的時間,然而由于到時候生的是雙胞胎,在基礎上增加15天的規(guī)定是沒有問題的。既然是雙胞胎,那肯定會有一定的難產成分,所以再加15天就是128天。
既然是雙胞胎,那么我們從根本的解釋上來講,肯定是產假在98天之上加30天,但是也有可能會導致難產,所以在這種基礎上再增加15天也是可以解釋的通的。
因為咱們國家規(guī)定的產假時間就是最少為98天嘛,不管你是在什么地方,不管你是怎樣的一個工作狀況,98天都是基本的時間,然而由于到時候生的是雙胞胎,在基礎上增加15天的規(guī)定是沒有問題的。既然是雙胞胎,那肯定會有一定的難產成分,所以再加15天就是128天。
雙胞胎的產價在原基礎上是可以增加15天的,因為現(xiàn)在我們沒有具體說明這個產假到底是多長時間,所以按照最基礎的來說也得是113天。
正是因為咱們國內每個地方的基礎假期都不太相同,有的地方是98天,有的地方是128天,所以這個雙胞胎的產假是在原基礎上增加的,那么如果是98天生了雙胞胎之后,產假的時間就變成了113天,而如果是128天,那么產假的時間就變成了143天。
雙胞胎也就屬于二胎,所以按照國家的政策,你的產假一般都有98天左右的時間,而且是兩胎,那么可以增加15天到30天左右的假期,也就是加在一起,你可能有128天左右的產假時間。
但具體的政策還要根據當地的標準來執(zhí)行,所以可以提前去咨詢一下具體的標準,然后再進行修下操作。在你的產假期間,公司不得以任何理由去開除你,或者是去減少你的工資。這些行為都屬于違法行為,如果你的用人單位這么做了,你完全可以告他。
雙胞胎的產假最少應該都是在128天。
首先我不知道您所說的到底是哪些地方,但是咱們國內95%的地區(qū)在規(guī)定的產假標準上,都是按照98天的基礎為準的,那么為什么會是128天呢?就是在這個98天的基礎上再進行增加,比如生的是一個雙胞胎,那肯定是有一定難處上增加15天,因為多生了一個孩子,所以再次加上15天。也就是98+15+15=128天。
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