其實這也沒有一個具體的管理標(biāo)準(zhǔn),因為每個人的方式都是不一樣的,不管什么方式,只要能夠把你的團隊管理好了就算了,關(guān)鍵是要適合自己。
現(xiàn)在作為管理人員,你需要了解好你團隊里面的人的特質(zhì),然后要根據(jù)每個人的性格來管理。
另外,要學(xué)會恩威并濟,不能夠管的太嚴(yán),但是也不能夠太松懈,要讓團隊能夠信服你。
還有就是你也要有一定的人格魅力,要能夠讓別人信任你,相信你。
管理物業(yè)公司是一份比較專業(yè)的工作,需要通過多種途徑與方式進行管理。比如在成立了物業(yè)公司之后,需要將物業(yè)的工作進行進行劃分,或者將物業(yè)的管理層進行劃分。
比如整個物業(yè)部門的工作人員是15個,那么平均分為三個部門,這三個部門各自有不同的工作范圍,可以將這三個部門分別選出不同的代表,然后用分級的形式去管理。如果有特殊的工作,需要另派工作人員。
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